背景调查业务符合中国的法律吗？

背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。

为什么选用第三专业机构？

员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查员都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。

企业可以得到什么？

降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；

提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；

为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；

对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；   了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；

掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

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