一、随着社交媒体的普及，个人信息的公开程度大大提高。人们可以通过社交媒体平台了解到候选人的真实生活和个性特点，这对于雇主来说是一个无法忽视的信息来源。通过入职背调，雇主可以更全面地了解候选人的背景和潜在风险，以便做出更准确的决策。

二、入职背调可以帮助雇主验证候选人提供的履历和背景。在招聘过程中，候选人常常会夸大或篡改自己的经历和能力。通过对候选人的教育背景、工作经历和个人资质的核实，雇主可以更好地评估候选人的适应性和可靠性。

三、入职背调还可以帮助雇主了解候选人的职业素养和工作能力。雇主可以联系候选人的前雇主、同事或下属，了解其在工作中的表现和反馈。这种信息可以提供关于候选人工作能力、领导才能和团队合作能力的宝贵线索，从而更好地判断候选人是否适合所需的职位。

四、入职背调还可以帮助雇主了解候选人的个人品质和价值观。雇主可以通过与候选人的个人联系人交流，了解其性格特点、人际关系和道德品质。这些信息对于雇主来说非常重要，因为雇主希望招聘到与企业文化相符合、能够积极贡献和与他人良好合作的员工。

综上所述，入职背调的盛行是因为雇主希望通过全面、真实的信息了解候选人，从而做出更明智的招聘决策。同时，现代的科技和社交媒体也为入职背调提供了更广泛和便捷的资源。