线上背调和线下背调是指在进行人才招聘过程中，对候选人进行调查核实的两种不同方式。

线上背调是指通过互联网、数字化渠道进行候选人的核实和调查。这种方式主要依靠信息公开平台、社交媒体、搜索引擎等网络资源，对候选人的背景、教育背景、工作经历等进行核实，并与其提交的简历和自我介绍进行比对。线上背调的优点是快速、高效，能够获取到大量的信息和数据，能够更全面地了解候选人的背景和经历。另外，线上背调还可以通过社交媒体等渠道了解候选人的社交活动、人际关系等方面的信息，从而更好地判断其人品和适应性。

而线下背调则是指通过与候选人面谈、电话交流、人际关系调查等方式进行的背调。这种方式更加人性化，能够直接与候选人进行互动交流，了解其性格特点、沟通能力、工作能力等方面的情况。线下背调还可以通过与候选人的上下级、同事、下属等人员进行交流，了解其与他人的合作情况、领导能力、团队合作精神等方面的信息，从而更好地评估其适应公司文化和团队氛围的能力。

综上所述，线上背调和线下背调各有优劣，企业在进行人才招聘时可以根据具体情况选择合适的背调方式，以获得更准确、全面的候选人信息。