关于年前离职是否正确，没有一个绝对的答案。这个问题涉及到个人情况和偏好，需要综合考虑多个因素。

首先，年前离职可能会对个人职业发展带来一些好处。一方面，年底是一段总结和评估的时期，公司通常会进行绩效评估和晋升调整。如果个人表现出色，可能会获得更好的薪资福利和晋升机会。另一方面，年前离职也能给个人更多时间来找到理想的新工作，进行职业规划和准备。此外，年前离职也可以获得年底的年终奖金，为个人提供一定的财务支持。

然而，年前离职也有一些风险和不利因素需要考虑。首先，年底是公司最忙碌的时期，离开可能给团队造成困扰，尤其是需要重新分配工作和培训新员工。这可能会影响个人在公司的声誉和工作关系。其次，在找到新工作之前，个人可能会经历一段时间的失业期，这对个人的经济状况和心理状态都会造成一定的影响。最后，年前离职可能会错过年底的一些福利待遇，如年假和年度目标完成奖金等。

因此，决定年前离职还是留下来，个人应该综合考虑自己的职业规划、公司状况、个人经济状况、工作关系等多个因素，并慎重评估自己是否准备好面对离职带来的风险和挑战。最好在做出决定之前，与上级或人力资源部门进行沟通，并了解公司的离职政策和程序。