1. 公共信息：企业可以查阅求职者在公共场合(例如社交媒体、报纸、杂志等)上自行公开的信息，而无需求职者的同意。这些信息包括但不限于个人推荐信、社交媒体帖子、新闻报道等。

2. 公司内部资源：企业可以通过内部渠道（例如员工推荐、内部调动、内部关联等）了解求职者的工作表现和职业背景，无需求职者的明确同意。这通常是用于评估求职者是否适合公司内部岗位的重要参考依据。

3. 法律要求：企业在一些特定的法律要求下可以进行背调，例如在一些特定职位（如金融行业、教育行业 、儿童关怀等）的求职者需要经过安全背调以确保符合  职业资格要求。

然而，在大多数情况下，为了保护个人隐私和确保公平性，企业应该在征得求职者同意后进行背调，尊重求职者的隐私和个人信息安全。