某公司由于急需一名技术人员到岗解决技术问题，就匆忙的招聘一名。在到岗2个月的时间里这位"技术人才"虽然解决了一些问题，但是他却制造了更多问题，他到处和公司的同事借钱，最后终于暴露了他好多的问题。

所以，公司在新员工入职前哪怕是基层员工，都可以做一个背景调查，好处真的是太多了。

什么是背景调查？

背景调查是通过候选人提供的信息来核实个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景调查一般在offer前，或者参加深入面试环节之前来做。

背景调查的由来

背景调查最早在欧美企业比较流行，西方社会和职场非常重视诚信，这种方式大多是用来考察诚信问题。

随着国内企业成熟，国内企业开始在高端职位运用，因为高端职位招聘难度大，招聘成本高，所以确保一切正确显得非常必要。近年来背景调查也常常运用在低端职位中。

背景调查都调查哪些内容？

首先，背景调查需要征得候选人本人同意的情况下进行。

调查内容包括：

1、候选人以往的工作履历(包括工作时间、单位名称、岗位名称、工作职责、工作业绩及上下级给予的评价等）；

2、候选人的教育经历核实；

3、薪资流水，上一段工作的薪水情况；

背景调查的原则：多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

企业为什么要做背景调查？

1、通过背景调查可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失；

2、可以提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选的机制；

3、可以有效保护企业品牌、员工、客户以及公司股东的利益；