背调是指在招聘过程中对候选人进行调查和验证的其个人和职业背景的行为。在进行背调时，一个关键的环节就是证明人的联系和询问。证明人是可以提供有关候选人的真实信息和评价的人士。

一、前雇主：前雇主是背调中最重要的证明人之一。他们可以提供关于候选人工作表现、贡献和任职期间的其他信息。前雇主是了解候选人最全面的人，可以提供关于候选人技能和能力的客观反馈。

二、同事和团队成员：候选人的同事和团队成员也可以作为证明人。他们可以提供关于候选人在团队中的合作能力、沟通技巧和工作态度的信息。同事和团队成员的评价可以从不同的角度补充和确认候选人的个人素质。

三、直接上级：候选人的直接上级可以提供关于候选人领导能力、决策能力和工作表现的评价。他们能够提供关于候选人在工作中的表现的详细信息，并且可以对候选人在团队中的角色和职责做出权威的评价。

四、下属和下级员工：对于高层管理人员和领导者的背调，下属员工和下级员工的意见也很重要。他们可以提供关于候选人领导风格、沟通方式和团队管理能力的信息。他们的评价可以揭示候选人在组织中的行为和影响能力。

五、客户和合作伙伴：如果候选人曾与客户或合作伙伴有过工作合作，他们也可以提供关于候选人的评价。客户和合作伙伴对于候选人在商业环境中的表现和人际关系能力有独特的了解。

通过与这些不同类型的证明人联系，背调可以提供全面的、多角度的关于候选人的真实评价。这些证明人的观点和反馈可以帮助雇主确定候选人是否适合特定的职位，并帮助预测候选人在工作中的表现。然而，值得注意的是，在进行背调时需要谨慎处理信息，并确保遵守相关的法律法规，以保护候选人的隐私和权益。