作为hr来说，需要做的就是把控好招聘环节，背调最好是通过第三方背调供应商来完成。企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客观度就会大打折扣。

一般第三方背调流程如下：

1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2、告知候选人，并获得候选人签字授权

3、开展背调并形成详细报告

4、通过报告做出是否录用的判断结果

如果是hr自己做背调的话，则需要亲力亲为了：

1、信息查询，验证学历、资格证书等信息。

2、电话咨询，要求候选人提供证明的联系方式，拨打对方公司或者相关人员的电话，进行信息核实，工作履历的真伪。

作为HR，你想你自己能看到的一定不是最全面的，当然基础岗位这样做无可厚非，也不需要太专业。

那你如果招一个高端人才岗位，背调不仔细，又花了钱，增加了用人风险，时间成本也拉大，得不偿失。