一般会有未成年保护法，关于未成年的部分信息不会公示。

《刑事诉讼法》第二百八十六条　犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

但是还是想和各位职场人说一句：

现在越来越多的企业会开展背景调查，无论是未成年还是成年人，无论是应届生还是职场老油条，在背景调查面前都有可能露出“马脚”，从而错失了好机会。

目前对于背景调查，常见的调查项目有工作履历信息、信用记录、学历信息等基础信息，此外，就是工作评价访谈，核查过去的相关工作态度、业绩等。

对于候选人，企业开展背景调查，首先需要经过你的授权才可开展，即如果你觉得这个背调对自己不利，那么也可以拒绝，但同时也会影响到offer。

不过大家也不要存在侥幸心理，弄虚作假以为可以通过背调，对于专业的背景调查机构来说，会通过多方面信息来核查候选人的真实性哦。