首先企业会根据不同的层级和岗位会从以下几个方面进行核实，

基础内容:

身份信息;即是对身份信息的核实;

违法及不良记录:核实是否有违法犯罪，与社会不良记录等;

学历核实:对简历上的学历进行核实，同时还可能对最高学历进行核实:

深度内容:

工作履历:对简历上工作经历进行核实，一般会对5年内3份工作经历进行核实。个别重要岗位核实时间会延申，同时核实项目也会增加;

工作表现:即候选人在职期间，工作表现情况(是否匹配岗位、领导力、责任力等等)。

商业利益冲突:即同行业或者跨行业之间是否存在商业利益冲突。是否存在其他公司担任岗位等。

最终，企业会结合不同岗位要求进行基础内容和深度内容的核查，一般来说对于中小企业，基础岗位只会对基础内容进行核查，部分会涉及深度内容；对于白领岗位一般需要基础内容+深度内容的两方核实，从而来确定候选人是否匹配岗位要求。