为什么要做背景调查？

对于基层员工的背景调查，只需要做相对有参考性的信息核实，目的在于去伪存真，简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。

对于重要岗位以及中高层管理的背景调查，要根据公司要求和不同岗位的特点，帮助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模式）工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，从而制定候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。

如何应对背调？

√尽量主动配合。与其不可避免，不如主动配合，给新公司留下好印象；

√平时与人为善，不逞口舌之快，不结长久冤家；

√不要造假，一定要诚信，不因小失大；

√处理好与每任上司和人力资源部的关系，要有一颗感恩的心，积极做好离职交接工作，要

给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，不留烂摊子，职场不耍

性子；

√深刻理解背调可能发生在每时每刻，提高对打造好个人品牌的重视度。

背景调查对您有什么好处？

提升就业者的职业信用评级

缩短就业周期

提升入职机会

有助于快速融入组织

有助于在组织中的获得信任和提拔

背景调查对企业有什么好处？

有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会

减低因劳资纠纷所产生的损失

提供快捷、全面和客观的招聘意见

节省重复招聘、入职和培训的开支

改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程