首先从HR的角度来讲，背调完全是为了达成用人部门要求，以及完成自己的招聘计划；

从大面上来讲，就是为了企业招聘到合适的人才；

原因一：是对企业用人部门招聘的负责；

企业有责任去核实入职员工的背景信息。一份完整的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。

原因二：是对候选人的信息筛查

职场上简历注水情况比比皆是，部分夸大、年限作假、工作经历合并等等这些风险大致可分为以下四类：

胜任力风险：即候选人是否胜任岗位要求，从工作经验及表现上进行评判；

法律风险：核实候选人是否有相关违法不良记录等等；

职业操守风险：核查候选人是否有相关职业操守等等，是否存在竞业禁止等等；

成本风险：即是用人部门的用人风险，候选人是否具备岗位职能。