如果未经候选人招聘时为什么要进行雇前背景调查？同意就擅自开展背景调查，很有可能侵犯个人隐私权。企业在开展调查前需要通知候选人并征求同意既是调查合法合规的要求、也能够对候选人表达尊重。

首先，公司应做好背调认知的指导，告知应聘者背调的重要性，并征得应聘者的同意。如果一个候选人不接受背调，企业有权拒绝其应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。

对于以信息核实为主的调查，可以在岗位申请表或新员工入职登记表中要求员工书面承诺“如果提供虚假经历，应聘者愿意接受退回offer、解除劳动关系的后果”或以其他书面形式明确应聘者的诚信义务。

对于部分企业核心工作岗位和重要岗位的员工，在做背景调查时涉及到的内容较多，制作背景调查表以及背景调查授权书，获得候选人签字授权后方可开展相关调查。

最后，在进行背景调查时，应注意对调查对象的隐私和尊重，并在调查过程中尽可能听取多方意见，确保调查结果合理、合法、客观、有效。