在求职背景调查中，一些看似不起眼的谎言往往会成为影响录用结果的关键因素。以下几种常见谎言，容易被调查识破且危害极大。

第一，工作时间或岗位的造假。应聘者可能故意延长在一家公司的工作时间，或拔高自身职务头衔，如将普通专员写成主管。这类信息只需联系原单位人事部门，核对社保缴纳记录或工作证明即可轻易验证。一旦发现时间对不上或头衔夸大，直接反映诚信问题，导致录用取消。

第二，学历或证书造假。部分人虚构毕业院校、修改学历层次，或伪造专业资格证书。如今学信网、学位网等官方平台已实现全国联网，人力资源部门只需输入身份证号即可核实学历真伪。

第三，工作业绩或项目经历注水。例如虚构曾经负责的项目、夸大业绩贡献，或将团队成果归功于个人。背景调查中，前公司同事或上级的电话访谈能快速还原真实工作内容。若描述与事实出入较大，或前雇主评价负面，便暴露了候选人夸大其词的问题。

最后，隐瞒离职原因也是一种常见谎言。如将因违纪被辞退说成个人发展原因，或掩盖与同事的重大矛盾。前雇主通常会在背景调查中如实说明离职情况，这类隐瞒极易穿帮。