要打破行业内的性别偏见，需要多方面共同努力，持续推进。首先，企业内部应建立公平的招聘和晋升机制。招聘时注重能力和潜力，而非性别，避免岗位描述中的性别倾向词汇，如“适合男性”或“女性优先”。在晋升中，透明化评估标准，确保每位员工都有平等的发展机会，从而减少性别因素对职业路径的不当影响。

其次，管理层需发挥榜样作用。企业高层应主动倡导性别平等，支持女性担任领导岗位，展现多元化的团队价值。通过培训和内部宣传，提升全员对性别偏见的认知，鼓励员工反思无意识的偏见行为，营造尊重包容的氛围。

此外，社会舆论的引导不可或缺。媒体应多报道女性在传统男性主导行业中的成功案例，打破刻板印象。教育系统从小培养孩子的平等观念，减少性别角色固化思维。

打破性别偏见并非一朝一夕之功，需要企业、政府、社会形成合力。只有持续推动观念转变和制度优化，才能逐步消除偏见，构建真正平等的职场环境。