面试中被问及上家公司的薪酬是个常见但棘手的问题。回答得当，能为自己的价值加分；处理不当，则可能影响录用结果或未来薪资谈判。以下几点建议可供参考：

首先，避免直接透露具体数字。过早暴露历史薪资可能让新公司以此压价，或导致你无法获得符合市场价值的待遇。

其次，尝试转移焦点。可以回应：“我之前的薪酬是市场平均水平，但我更关注新岗位的整体发展机会和薪酬结构。”这样既回答了问题，又把话题引向未来。

再者，反问了解岗位预算。比如：“这个岗位的薪资范围大概是多少？”这样能掌握主动权，同时了解公司是否与自己的期望匹配。

最后，强调自身价值。说明你的技能、经验和能为新公司带来的贡献，让对方更关注你的能力而非过去的薪资。