在背调过程中核实薪资水平的真实性是确保候选人诚信的重要环节。首先，可以通过要求候选人提供近期的工资单或银行流水作为直接证明。这些文件通常包含详细的薪资构成，如基本工资、奖金、补贴等，能够直观反映实际收入情况。

其次，联系候选人前雇主的人力资源部门进行确认是最可靠的方式。正规企业的人力资源系统会记录员工的薪资信息，通过官方渠道获取的数据更具权威性。需要注意的是，在联系前雇主时应获得候选人的书面授权，避免法律风险。

此外，可以结合社保和个税缴纳记录进行交叉验证。社保基数通常与薪资水平挂钩，个税申报金额也能反映实际收入。这两项数据由政府部门管理，造假难度较大。若发现明显偏离行业水平，则需要进一步核实。

在操作过程中要注意保护候选人隐私，所有信息仅用于背调目的。若发现候选人有虚报行为，应根据情节轻重采取不同处理方式。轻微的误差可能是记忆偏差，但恶意夸大则反映诚信问题。完善的薪资核实流程既能帮助企业筛选合适人才，也能维护公平的招聘环境。