入职后再进行背景调查的做法存在一定争议，需要根据具体情况权衡利弊。从企业角度而言，先入职后调查可以缩短招聘周期，避免因背调延误而错失优秀人才。尤其对于急需用人的岗位，这种灵活处理方式有助于快速填补职位空缺。但风险在于若发现员工存在虚假信息，企业将面临解约成本和法律风险。

从求职者角度看，入职后调查减少了等待焦虑，但隐瞒重要信息可能带来职业隐患。部分求职者因担心背调不通过而选择先入职，这种做法实属冒险。一旦企业发现学历造假、工作经历虚构等问题，不仅会立即终止劳动关系，还可能影响个人职业信誉。

实际操作中，正规企业通常坚持"先背调后入职"原则。但部分中小企业在特殊情况下会采用折中方案：先让员工入职关键岗位，同时启动背调程序，设置1-3个月试用期作为缓冲。这种做法需要完善的法律文件作为保障，明确约定如发现虚假信息可无条件解约。

建议求职者如实填写简历，企业也应规范招聘流程。若必须采用入职后调查，双方应签订附加协议明确权责，企业要控制好调查周期，员工则需做好信息透明的准备。诚信始终是职场立足之本，任何投机取巧都可能付出更大代价。