首先，企业用人风险意识增强。随着市场竞争加剧，企业越来越重视人才质量。背调能有效降低用人风险，帮助企业筛选出真正符合岗位要求的候选人。

其次，信息造假现象普遍。在就业压力大的环境下，部分求职者会夸大工作经历、伪造学历证书甚至虚构任职背景。企业需要通过背调核实求职者提供信息的真实性，避免被虚假简历蒙蔽。

第三，法律法规日益完善。《劳动合同法》等法规要求企业对员工背景进行必要审查。特别是金融、教育等特殊行业，背调已成为合规经营的必备环节。

此外，背调技术日趋成熟。互联网和大数据的发展使背调更加便捷高效。企业可以通过多种渠道快速获取候选人的职业信用记录，背调成本大幅降低。

总之，背调的盛行反映了企业对人才质量要求的提升，也是职场规范化发展的必然趋势。但企业也需注意背调的合法性，避免侵犯个人隐私。