在当今竞争激烈的就业市场中，关于求职更看重能力还是学历的讨论从未停止。事实上，这两者并非对立关系，而是相辅相成的。学历是求职的敲门砖，能力则是职业发展的基石。

学历作为筛选人才的初步标准，具有其合理性。它代表着一个人接受系统教育的经历，反映了其学习能力和知识储备。许多用人单位将学历作为硬性门槛，尤其是对专业性较强的岗位。名校学历往往能带来更多的面试机会，这是不争的事实。

然而，真正决定职业发展高度的还是个人能力。解决问题的能力、沟通协调能力、创新思维等软实力，往往比一纸文凭更能体现一个人的价值。许多成功人士的案例证明，能力出众者即便学历不高，也能在职场中脱颖而出。企业最终需要的是能创造价值的人才，而非徒有虚名的文凭。

理想的状态是学历与能力并重。学历为能力提供证明，能力让学历更具价值。求职者应当既重视学历提升，更注重能力培养；用人单位则应建立更科学的评价体系，避免唯学历论。在这个知识快速更新的时代，持续学习的能力或许比一纸文凭更为重要。