入职程序是企业吸纳新员工的重要环节，通常包含以下几个关键步骤：

首先，应聘者通过面试后，企业会发出正式的录用通知书，明确岗位、薪资、福利、报到时间等信息。收到录用通知后，应聘者需按要求准备入职材料，包括身份证、学历证书、离职证明、体检报告等原件及复印件。

其次，新员工需按约定时间到公司报到。报到当天，人力资源部门会进行入职登记，核对证件资料，签订劳动合同、保密协议等法律文件。同时会办理员工工牌、考勤卡、办公用品领取等手续。

然后是新员工部门报到。人力资源部门会带领新人到所属部门，由部门负责人介绍团队成员，安排工位，说明具体工作内容和要求。部分岗位还需进行专业技能考核或试用期评估。

最后是试用期管理。大多数企业设有1-6个月不等的试用期，期间会定期评估新员工表现。试用期满合格者转为正式员工，不合格者可能被延长试用或终止劳动关系。

整个入职程序旨在帮助新员工顺利融入企业，同时确保企业用人合规性。规范的入职流程既能保障双方权益，也能提升员工归属感，为企业发展奠定人才基础。