当公司要求员工转岗时，员工需要冷静分析、理性应对。首先，要明确公司提出转岗的原因。可能是业务调整、部门优化，也可能是对员工能力的重新评估。无论是哪种情况，员工都应先与直属领导或人力资源部门充分沟通，了解转岗的具体安排、新岗位的职责和发展空间。

其次，员工需评估自身情况。如果新岗位与个人职业规划相符，或能带来更好的发展机会，不妨积极尝试。但若新岗位与自身专长、兴趣严重不符，或存在降薪、工作强度过大等问题，则应谨慎考虑。此时可以提出合理诉求，与公司协商更合适的安排。

从法律角度，公司单方面强制转岗需符合劳动合同约定或与员工协商一致。若转岗涉及工作地点、薪资待遇等重大变更，员工有权拒绝。如果公司以不服从安排为由解除合同，可能构成违法解除，员工可依法维权。

面对转岗要求，建议员工保持开放心态，权衡利弊后做出选择。若接受转岗，应尽快适应新角色；若决定拒绝，也要注意沟通方式，维护自身合法权益。无论最终决定如何，专业的态度和积极的沟通都能帮助员工更好地应对职场变化。