当企业发出offer后遇到候选人反复推脱入职时间的情况，首先需要保持冷静和专业态度。建议采取以下应对措施：

第一步应当主动联系候选人进行坦诚沟通。通过电话或面谈了解其真实原因，可能是现单位离职手续未完成、家庭突发状况或对offer条款存在疑虑。沟通时注意倾听而非质问，展现企业的包容性。

第二步需要评估候选人的价值与风险。若属于核心岗位急需人才，可适当延长等待期并提供协助，比如帮助协调离职证明等事宜。同时明确最晚入职期限，避免无限期拖延影响业务进度。

第三步要做好备选方案。在等待期间继续保持与其他优秀候选人的联系，建立人才储备库。当原候选人超过约定时间仍未入职时，能立即启动备选计划。

第四步应反思招聘流程。检查是否在面试环节未充分评估候选人的入职意愿，或offer谈判阶段存在信息不对称。今后可在发offer前增加"入职确认函"环节，要求候选人签字承诺具体到岗时间。