一、明确背调目的

在进行背调之前，首先要明确背调的目的，即了解候选人的过往经历、工作表现、个人品行等方面的情况。只有明确了目的，才能更有针对性地进行背调。

二、选择合适的背调方式

根据招聘岗位的不同，选择合适的背调方式。一般包括电话背调、视频背调、实地走访等。对于一些关键岗位，还可以采取更为严格的背调方式，如深入调查候选人的社会关系等。

三、收集背调信息

在背调过程中，需要收集候选人的个人信息、工作经历、职业资格等方面的信息。同时，还需要向候选人提供的证明人（如前雇主、同事、合作伙伴等）进行咨询，以获取更全面的信息。

四、进行背调核实

在收集到背调信息后，需要进行核实。这包括对候选人的学历、工作经历、职业资格等进行核实，以及对证明人提供的信息进行比对和分析。

五、记录并报告背调结果

将背调结果进行记录，并形成书面报告。报告应包括背调过程、结果以及结论。对于发现的不符合要求的情况，应及时向企业相关人员进行汇报。

总之，规范的背调需要遵循一定的流程和标准，确保背调的准确性和公正性，从而为企业招聘到合适的人才提供保障。