离职证明，通常是用于证明员工已经从该企业离职的一个文件。关于是否需要在离职证明上写明离职原因，这个问题并无绝对的固定答案，因为它会根据各企业的实际需求而有所差异。一般来说，虽然写入离职原因是出于提供信息的完整性和透明度考虑，但这并不是必须的。

首先，对于雇主而言，他们可能会在离职证明中简要地注明离职原因，这有助于他们在后续的人力资源分析中了解员工离职的普遍原因和特定原因。但这并不会过于详细地描述，以保护员工的隐私和名誉。

其次，对于员工而言，除非员工本人希望在离职证明中注明特定的离职原因，否则通常不需要在离职证明上提及。因为离职原因可能涉及个人隐私或敏感信息，因此在没有得到员工明确授权的情况下，企业不会在离职证明中过多地透露这些信息。

总之，一般的离职证明中不会明确列出具体的离职原因，而是以简短且客观的方式陈述员工已经离职的事实。如果有特殊需求或特定情况，建议在具体沟通中与人力资源部门协商处理。这样既符合一般的操作规范，也能在特定情况下做出灵活处理。