入职协议只约定试用期的情况，可能会给劳动者带来一定的风险和不确定性。以下是对此情况的建议和应对措施：

首先，应仔细阅读入职协议的每一项条款，特别是关于试用期的部分。如果发现仅有试用期约定而缺乏其他重要内容，如正式雇佣合同的具体条款等，应立即与雇主沟通并要求补充完善。

其次，了解试用期的具体期限、工作内容、薪资待遇、考核标准等细节，确保自己的权益不受损害。如果试用期条款存在不公平或不合理之处，可以提出自己的意见并与雇主协商修改。

如果与雇主沟通无果，建议咨询劳动法律专业人士的意见。他们可以提供更详细和专业的建议，帮助你了解自己的权益和应对策略。

同时，在试用期内要努力表现，尽可能符合公司的期望和要求。通过努力工作，你可以更好地了解公司的文化和工作环境，为将来的正式雇佣打下良好基础。

最后，无论协议内容如何，都应保留好所有与雇主沟通的记录和证据。这有助于在出现争议时维护自己的权益。如有必要，可寻求法律途径解决问题。