试用期辞职跳槽时，避免纠纷是每个职场人需要关注的重要问题。以下是一些建议，帮助你有效规避纠纷：

一、明确劳动合同条款

在签订劳动合同时，应详细了解并明确试用期、合同解除等相关条款，确保自己的权益得到保障。

二、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在决定辞职后，务必按照规定时间提前通知公司。

三、书面申请辞职

建议通过邮件或书面信函形式向公司递交辞职申请，保留好申请的副本作为证据，证明自己已履行了告知义务。

四、办理离职手续

按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、确认工资结算等，确保离职过程顺利进行。

五、避免违反竞业限制条款

在离职前了解公司是否有竞业限制条款，如有，需严格遵守，避免因违反条款引发纠纷。

六、保存好相关证据

在离职过程中，保存好与公司的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。

遵循以上建议，你在试用期辞职跳槽时可以避免大部分纠纷。同时，保持良好的职业素养和诚信态度，有助于你在职场中建立良好的声誉。