在背调过程中，造假行为是一种严重的不诚信行为，不仅会损害个人的声誉，还可能导致法律责任。以下是一些常见的背调过程中的造假行为：

1. 伪造简历或求职信息：有些求职者为了获得更好的工作机会，可能会在简历或求职信息中夸大其词，甚至直接伪造工作经验、教育背景和技能水平等。

2. 虚构个人经历：一些求职者可能为了增加自己的“亮点”而虚构个人经历，如虚构自己的项目经验、获奖情况等。

3. 冒充他人身份：在背调过程中，有些人可能会冒充他人的身份进行面试或提供其他虚假信息。

4. 隐瞒或篡改个人信息：求职者可能隐瞒或篡改不良信息，如曾经的违纪行为、违法记录等，以达到背调的目的。

5. 与其他候选人串通作假：在某些情况下，求职者可能与其他候选人串通，共同提供虚假信息或伪造证据等。

这些造假行为都是不道德的，而且可能导致严重的后果。一旦被发现，不仅会损害求职者的声誉，还可能导致法律责任和职业发展的严重阻碍。因此，在背调过程中，应该诚实守信，提供真实的信息和经历。同时，企业和招聘机构也应该加强背调的严格性和准确性，以防止造假行为的发生。