对待离职员工再回来，企业应采取积极、开放的态度，同时结合实际情况进行妥善处理。首先，要了解员工离职的原因，以及他们再次回归的动机。这有助于企业更好地理解员工的心理需求和期望，从而为他们提供更合适的岗位或工作环境。

在员工回归后，企业应给予他们一定的时间和空间来适应新的工作环境。这包括提供必要的培训和支持，帮助他们迅速融入团队，恢复工作状态。同时，企业应保持开放和包容的态度，鼓励员工分享他们的经验和见解，以促进团队的交流和合作。

在管理上，企业应遵循公平、公正的原则，为回归员工提供与在职员工同等的待遇和机会。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有利于企业的稳定发展。

此外，企业还应关注员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会和挑战性的工作。这不仅可以激发员工的工作热情和创造力，也有助于企业的长期发展。