在招聘过程中，传统的背调通常是雇主对候选人的资历、经历、过往工作表现等进行调查。然而，反向背调则是对已经入职的员工进行反向的背景调查。这种方式对于某些特定情况是有益的。

对于一些重要职位或高风险岗位，例如金融、科技、高管等职位，反向背调能够帮助雇主更好地了解员工的真实背景和情况。它可以揭示员工可能存在的潜在问题，如不诚实、欺诈等行为，从而避免因员工的不当行为给公司带来损失。

然而，反向背调也需谨慎使用。在执行过程中，应确保尊重员工的隐私权和合法权益，避免过度侵犯员工个人隐私。此外，对于普通员工和低风险岗位，反向背调的必要性可能相对较低。   

总体而言，反向背调在特定情况下是值得推荐的。它有助于雇主更全面地了解员工，降低潜在风险。但在实施过程中，应遵循相关法律法规和道德规范，确保员工的合法权益不受侵犯。因此，是否采用反向背调应根据具体情况和需求来决定。