首先，HR应与员工进行一次面对面的沟通，明确告知其试用期表现不符合公司的期望和标准。在沟通过程中，要确保使用积极、尊重的语言，避免伤害员工的自尊心。

其次，HR需要提供详细的试用期表现反馈。这包括员工在试用期期间的具体表现、存在的问题以及公司对其的期望。这样可以让员工了解自己的不足，并为其未来的职业发展提供参考。

接着，HR应解释公司的相关政策和规定，特别是关于试用期辞退的程序和待遇。这有助于员工了解公司的制度和规定，减少误解和纠纷。

在获得上级批准后，HR需正式发出辞退通知。通知中应明确辞退原因、时间以及相关的待遇结算。同时，公司应确保按照法律法规支付员工的工资、经济补偿和其他相关待遇。

最后，HR需关注员工的反应和情绪，如有需要可提供一定的帮助和支持。同时，HR应将辞退情况记录在案，以备后续参考。

总之，辞退试用期不合格员工是一项敏感而重要的工作，HR需遵循公司规定和法律法规，确保过程公平、合法和尊重。