-
有多少猎头公司招人是认真做背调的？ 猎头做背景调查，是开展背景调查的方式之一。猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身
-
两份一样的工作可以合并为一份吗？ 这个答案肯定是不行的。简历合并是很经常见的一个现象，这个有利于求职者而言是无可厚非的。但同时有些求职者可能存在刻意将两份工作合并或者延长其中一份。简历一定要真实，如果为了展示职业稳定性，要合并
-
入职后HR发现完全无法胜任新工作，怎么办？ HR如何认定员工"不能胜任工作”?人岗匹配,是企业人力资源管理的一个目标。招对人,实现人力资源的增值。更进一步说,企业才能获得长久的业绩与成效。但是面对着成千上百的求职者 , HR又很难地“百
-
如何对员工做背景调查？ 企业想要增强市场竞争力，人才输入是非常关键的一件事，因此，多数优秀企业在长期招贤纳士的基础上会不断优化新员工考核的流程，以便能够筛选出更为优秀跟可靠的人才，背调的普遍就代表了企业优化招聘流程的
-
背景调查应遵循的原则有哪些？ 企业在对新员工进行背调时，一般会选择两种途径，第一由HR自主背调，第二由第三方背调机构全权委托进行背调，但不论哪种背调方式，都需要遵循一定的行业原则与隐私原则。那么，背景调查应遵循的原则有哪些
-
为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的 什么是背景调查?通俗来讲，背景调查就是调查背景，指从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。什么是背景?就是候选人以往
-
第三方背调容易通过吗？ 每一位求职者都希望能够在自己的职业黄金期内寻觅到一个优秀的发展平台，但如果想要到世界500强这样的企业当中工作，那么大概率需要通过企业安排的三方背调。那么，第三方背景调查会查哪些内容呢？第三方
-
背景调查的目的和意义 通过合理的背景调查达到对候选人的深入了解，以获得更全面的信息，从而确认候选人的情况，是背景调查的首要目的。通过背景调查，一方面是掌握候选人的个人信息，核查候选人过去是否有不良记录；另一方面，也
-
hr不经员工同意私自背调犯法吗？ 在多数城市的企业招聘中，求职候选人往往需要通过层层选拔，最终才能够从众多求职者中脱颖而出，获得理想的新职位，而背景调查则是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。并且，从正规的背调程序来看，hr
-
被背调时，留亲朋好友的电话行吗？ 随着人力资源的专业化提升，人事部门会更加在意用人风险把控及用人成本合理节省，所以，员工入职背调成为招聘环节的重点之一，那么，在被背调时，留亲朋好友的电话行吗？应聘人员在应聘时候，会要求填写之前
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
