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求职简历绝对不能犯的十大错误 1.缺乏针对性 一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2
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招聘：为何入职要做好工作履历核查？ 在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。 二是在工作履历核查过程中，候选人“
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大公司的背景调查是怎么操作的呢？ 企业在开展背调之前，都是需要候选人授权的，主要核实的是简历信息。一般是根据候选人过往的工作经历来明确调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。背调公司通过专
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HR：背景调查重要吗？ 背景调查能够识别每一位候选人。 首先，从背景调查的对象来说，背调是适用于企业任何一个岗位。从董事、副总到主管、基层，每个通过面试的候选人都应该开展背景调查。 背景调查不是无差别的“普查”，而是
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背景调查的关键技巧，你知道哪些？ 公司招聘，如何从纷至沓来的简历和准备充分的面试中识人鉴宝，也是HR需要具备的超能力。 首先，我们需要对所有的员工做背景调查吗？ 企业可以根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度
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学历比能力更重要吗？ 在当今社会，干啥都需要学历，特别是职场人士。HR在招人的时候第一就是看你的学历是否符合招聘要求，然后才看你的工作经历，所以学历是求职的敲门砖，只有把门打开了，才有机会展示你的能力。 然而
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没学历能找到好工作吗？ 学历不代表能力。 学历不高可以找到好工作的例子也不在少数，但是我们要仔细观察这部分人是如何扬长避短，提升自己的。 学历不高的人求职或许还有另外一个情况，就是学历造假。 学历或学位证书的造假在当
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简历优化与简历造假有什么区别？ 简历优化和简历造假是有很大区别的。简历优化，是通过调整简历内容，比如增加之前没有的部分，比如工作业绩;改动之前内容的顺序，以如把培训放在招聘前面，就如删掉之前的内容，这如不相关的经历或者高中学
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离职原因的调查很重要？ 无论是 HR还是企业管理者，一个员工离职留下的坑，并不是再招一个人能填上的。 不仅如此，不同层级、不同工作年限的员工提出离职，有着包罗万象的原因。因此想要做好企业组织健康管理，离职原因调查是关
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简历中的特长技能，该怎么写？ 简历中的特长代表什么？简历中的特长通常是与你岗位相关的能力，而不是纯指个人的特长或兴趣，所以尽量将个人特长匹配至对方给出的岗位职责，在优先展示与岗位高匹配的技能之后再次要的表现个人特长（或省略
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