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校招和社招的区别 校招和社招是指企业招聘新员工时使用的两种不同方式。校招是指面向即将或已经毕业的大学生招聘，而社招是指面向社会上有一定工作经验的人群进行招聘。 一、招聘渠道不同：校招往往通过与各大高校建立合作关
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新年拜访，另一种社交方式！ 拜年是中国传统的一种重要社交方式，通常在农历新年期间进行。它是一种表达祝福、传递喜庆的方式，也是加强人际关系、增进友谊的重要途径。 在过去，人们拜年主要是通过亲自拜访亲戚朋友，向他们致以新年的
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如何对待长期绩效不佳的下属？ 1. 建立明确的绩效目标：与下属沟通，确保他们理解和接受他们的工作绩效标准，确保目标能够清晰明确，以便下属知道如何达到这些目标。 2. 提供必要的培训和支持：检查下属是否缺乏必要的技
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社招背调的机率大吗？ 社招背调的机率相对较大。社招背调是指企业对应聘者在职期间或者曾经离职期间的工作情况进行调查和核实。企业通常会在面试环节结束后，对拟录取的候选人进行背景调查，以了解候选人的真实情况，确保招聘的合
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如何跟上司讨论调薪问题？ 跟上司讨论调薪是一个重要的谈判过程，需要做好充分的准备。以下是一些步骤可以帮助你与上司谈论调薪问题： 1. 做好准备工作：在谈判之前，深入了解你所从事的岗位市场价值和行业平均薪水水平。收集有关
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公司年会要参加吗？ 公司年会是每年一度的盛大活动，它是公司员工之间交流和团队凝聚力的重要机会。当然，参加公司年会是非常值得的。 首先，参加公司年会可以增强员工之间的沟通和联系。在日常工作中，员工可能只是在各自的岗
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员工绩效沟通的技巧 员工绩效沟通是促进团队合作、提高员工工作表现的重要环节。以下是一些技巧，有助于有效地进行员工绩效沟通： 1. 清晰的目标设定：在绩效沟通之前，明确和共享清晰的工作目标是关键。确保员工对工作任务
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入职背调，为何现在那么盛行？ 一、随着社交媒体的普及，个人信息的公开程度大大提高。人们可以通过社交媒体平台了解到候选人的真实生活和个性特点，这对于雇主来说是一个无法忽视的信息来源。通过入职背调，雇主可以更全面地了解候选人的
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工作跳槽该如何抉择？ 跳槽是职场发展中常见的选择之一。当个人对现有工作感到不满意或者希望追求更好的机会时，跳槽可能是一个明智的决定。然而，抉择是否跳槽是一个不容忽视的问题，需要考虑多个因素。在作出决定之前，以下几个
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HR如何快速为公司招到合适的人才? 1. 确定招聘需求：与相关部门或人员合作，明确需要招聘的职位和岗位要求。确保对于每个职位都有清晰的招聘需求和期望。 2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间表和预
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