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已经入职了，企业还会做背景调查吗？ 现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更
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性侵犯罪信息查询成为从业前置程序，背景调查将越来越受关注！ 【最高检:推动性侵犯罪信息查询成为教师从业前置程序】最高检第九检察厅厅长史卫忠2月27日表示,将联合有关部门积极推动把性侵害未成年人违法犯罪信息查询设置为教师资格申请和教职工招聘的前置程序,促
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对于背调，求职者常见的几个误区！ 对于背调（背景调查）很多人应该不陌生了，现在很多的公司都会实行背调，只是现在还没有达到全员背调的阶段，在这里总结了几点求职者在找工作的时候常见的几点误区。 误区一：只有高层管理岗位或者特殊岗位
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偌大的人才市场，怎样挑选合适的人才？ 在这个偌大的人才市场，就业竞争压力大，HR 的招聘压力也同样随着增加，那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历，为企业招聘到靠谱的人才呢？今天我们就来看一下如何甄别简历和挑选人才。 现在大部
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翟天临被疑学位掺水，提醒HR背景调查的必要性！ 翟天临事件回顾： 最近翟天临事件在网络上面炒的沸沸扬扬，频繁的登上热搜。这次登上热搜不是因为他的作品而是因为2019年2月8日，翟天临因在直播中回答网友提问时，不知“知网”为何物，其博士学位真
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背景调查也需要遵循一些原则，而不是搞特权！ 真实案例：“一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试，刚面试完李先生还没回到公司，A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除，而李先生事先对此并不知情。一怒之下，李先生以A公司侵
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背景调查主要是调查哪些内容？ 在国内，背调还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的，但是对于现在的社会趋势，背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招
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招聘关未把好，企业将承担雇佣风险！ 对于关键岗位，做好入职背景调查是完全有必要的，而在现实工作中，HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。 据专业的雇前背调服务商【悟空背调】提供的数据，2018年企业查询经授权的背
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背调候选人在职，应该怎样做背景调查？ 因为现在的生活压力大，如果辞掉工作之后再找工作又会有一段空档期，还不确定在什么时候可以找到合适的工作。所以很多HR在招聘的时候都会遇到觉得还不错的应聘者想在录用前做一做背景调查，但是发现他仍然
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背调有问题就一定pass掉吗？ 在这个人才竞争激烈的时代，想招聘到合适的人才不容易。当然应聘的人员也比较多，找到一份工作容易但是找到一份让自己满意的工作不容易，应聘人员为了找到一份自己心仪的工作，在自己的简历中或多或少会做一
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