背景调查到底有多少的参考价值？我们一起来了解

企业在引进人才的时候，因为候选人提供的简历或者在面试时候的陈述没有反映候选人的真实职业技能、管理水平、个人职业品德等方面的情况，使企业没有很好的判断候选人是否真正符合职位的要求，而在试用期甚至在试用期后才认识到候选人不符合企业职位的需求，就会造成企业经济方面甚至是企业保密技术等方面的损失。如果企业在正式用人前做好候选人的背景调查，从候选人过去的真实经历来判断候选人的实际情况，就能够减少用人失误的概率，尽量避免由此造成的损失。 另外，背景调查服务还可以为企业提供一个真实的候选人的背景资料，其中包括：优缺点、性格、管理风格等等，这些真实的资料为企业更好的用人提供一个很有价值的依据。背景调查参考价值有多大？就看这几个方面！

一、如何验证学历及职业资格的真实性?

现在很多大企业在招聘时，都有强调过相关资格证书的重要性，有相关证书的人选能够获取到一定的面试优先权，所以有些急功近利的人选为了拿到面试机会，就会往这方面作假。
如何验证?
对于学历及职业资格证书，可以询问对方人力资源部人是否在有关网站进行过验证，另外也可以通过学信网验证学历的真实性。目前学信网可以查到2001年以后的自考证书，其他学历形式的证书可以查1992年以后的。职业资格证书通过相应的网站验证真实性。
二、如何验证工作经历的真实性?
工作经历作假是非常常见的事情，为了能够尽快获取到自己心仪的职位，只能过度包装自己的简历，如果等到企业录用该名人选后才发现能力与简历上写的出入很大，即便后面辞退了该名员工，也会给企业带来一定的损失。

如何验证?
验证简历中工作经历的真实性需要联系应聘者公司人力资源部负责人和上级领导、以及本部门同事，最好是拨打公司的固定电话，这样做的目的是为了得到这几个人对同一件事情的相互印证。

三、询问技巧
公司在调查人选的工作年限时，不要直接问对方，该名人选是否工作了这么长的时间，而是问该名人选从什么时候入职，什么时候离职，从对方的回答，就可以判断出工作经历是否属实了。
四、什么情况下需要做背调?
1、对于简历中，或者面试中有疑问的地方，可以通过背调来进行核实
2、对于中高层管理岗位
3、如财务人员、销售、采购等岗位。因为涉及到与金钱打交道，诚信很重要。
4、核心技术岗位：如研发技术人员
5、对于基层普通岗位，一般只需要做简单的背景调查，比如核实一下身份信息、有没有犯罪记录等基本信息就可以了

五、公司在背调中一般要问什么问题?

1、简历中或者面试中的疑问点
2、在前任公司的工作时间、职位、最终的薪资水平。
如果对方不愿直接告诉你薪资水平，你可以直接说是多少，听对方的反应。如果薪资有假，对方回答会很含糊，因为很多应聘者会在找工作时将自己现有工资抬高。
3、在前任公司的工作能力(或者负责过的关键项目)及业绩
4、对方的工作内容及表现如何?与同事、上司的关系如何，是否与原公司有劳动纠纷?
5、公司对应聘者的评价
6、离职原因