职场背景调查不可缺，背调如一把利剑帮助企业精准定位人才！

现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险;高管人员在外兼职 ，那么出卖公司利益就会成为大概率事件；销售人员开设同业公司 ，在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利；财务人员如果存在网贷负面记录，则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机。

面对诸多潜在的雇佣风险，企业纷纷意识到要从源头抓起，把好招聘关，而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场，只有高质量的背调才能有效帮助企业识别风险。根据调查显示58.14%的企业会对员工进行背景调查且主要采取传统的方式，此外仍有超过三分之一的企业无背调意识并缺乏对应的诚信管理机制。老板们都为不诚信员工付出过代价，雇员的背景调查已经成为企业招聘的刚需，那么企业到底如何做背调才能有效规避用人风险？

HR自己亲力亲为致电候选人前雇主唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了HR自己，适合实在没有预算的企业。HR亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。

通过HR圈内打听、询问，节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到；或者运气好圈子广，有时也能碰巧了解。对于跨行业、非核心岗位的候选人，圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源，还不确定最终结果如何，耗时耗力。

委托第三方背调公司，只需要将候选人具体信息提供给背调公司即可，不仅减轻了HR额外的工作量，还能避免用人风险，提高招聘效率。在基于互联网+时代用户行为习惯的变化，以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增，背调平台应运而生，彻底颠覆了传统背调。悟空背调从用户真实的应用场景出发，让任何企业不论规模大小、人员多少，都能随时开展员工背调，有效规避雇佣风险。甚至在面对集中为成百上千人背调的时候，也不用担心其服务能力和效率。

正所谓企业招聘无小事，背景调查不可缺，希望每一家企业都能够运用好背调这把利剑，精准定位人才。