背景调查结果和候选人提供的信息有出入怎么办？

在背调的过程中背调出来的结果和背调候选人提供的信息不一致这是很正常的，主要就是看是什么信息不一致，然后再做出是否录用的决定。

专业的背调公司都是会出具一份详细的背调报告来供企业作为参考。一般会存在以下两种不一致的情况：

第一种就是背调候选人提供的信息和背调的结果相差很大，甚至还有一些原则性的问题。比如学历造假，在相关的网站查不到信息；入离职时间造假，入离职时间超过三个月或者更长；离职原因造假，被公司辞退说成是自己主动离职。这些都是属于比较严重的情况，都是不予录用的。

第二种就是调查的结果与提供的信息有部分不符合，但是这些信息比较偏主观判断，无法明确判断真伪。比如在证明人那里了解背调候选人的工作能力，有的证明人说能力非常不错，有的证明人说工作能力一般，这种情况就需要HR结合面试的情况作出综合判断再考虑是否录用。

还有就是我们面试的时候一定不能造假，在做背调之前如果有什么当时在面试的时候没有说的或者是忘了的，尽量在背调之前解释清楚，避免导致后面背调不通过，最后丢掉自己心仪的工作。