由大疆反腐公开信，看职场诚信建设任重道远、迫在眉睫！

1月30日，大疆发布了《大疆创新关于反对职务腐败的公开信》，公开信中表示，大疆在2018年持续推进了管理改革与提升，在这个过程中整改了许多被高速发展掩盖的问题，而职务腐败是其中最为严重的。大疆在公开信中说，大疆打击职务腐败的决心不会变化。这不仅关乎大疆的长远发展，也是大疆对提升营商环境，增强中国科技制造业竞争力所采取的态度和行动。

在前不久闭幕的深圳市政协六届五次会议上，大疆创始人汪滔提交了《关于加强企业员工廉洁从业建设的提案》，呼吁通过企业与政府的配合，在行业中建立“高风险岗位从业人员的诚信档案数据库”，通过完善的用人单位工作历史记录，与适当的财产申报体系，让高风险岗位的从业人员接受开放公平的监督。这是来自企业最直接的呼吁，目前从国家层面还没有这样的一个系统和管理手段来满足企业对诚信员工评估的需求，从业职务腐败也仅是职场诚信体系要素中局部很小的一部分，目前，加强企业员工廉洁从业建设还处于提案阶段，看来国家的职场诚信体系建设还有很长的道路要走。

大疆针对职务腐败的行动只是个案，职务腐败在中国目前的营商环境中普遍存在，能够达到司法介入（很多企业都是选择息事宁人，走人了事）的程度是很少的，预防职务腐败的行动必须纳入到职场诚信建设中。国家针对自然人的征信系统建设目前仅考虑了银行信贷要素，如果要做到全面评估自然人的诚信状况，必须考虑职场诚信要素。在国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》中，征信系统建设虽然考虑了自然人的情况，但提到更多的是企业诚信行为，也主要集中在企业的工商、税务、安全生产、产品质量、环境保护、食品药品、医疗卫生、知识产权、工程建设、交通运输、检验检测等事关人民群众日常生产生活的重点领域，企业在上述领域出现违法违纪违规行为才会牵涉到从业人员，而且信息量十分局限。因此，自然人的职场诚信建设必须要从国家层面纳入到国家征信系统中。

在目前职场诚信建设体系和机制还不完善的情况下，企业在人员招聘时对候选人的职场诚信情况背景调查主要有两种途径：一是企业自己简单了解，了解的信息不系统、不全面，达不到背调的目的；二是通过第三方背调公司来了解和核实，背调公司由于掌控资源和专业素养的差距，提供的服务也是参差不齐的，差的背调公司就是通过候选人提供的证明人电话核实下工作履历，对招聘风险控制贡献不大，好的背调公司不仅是信息的核实验证，更是基于第三方专业的能力表现评估，尤其是中高端职位更需如此。

此次大疆更为关注从业人员职务腐败的情况，笔者从目前国内主流的第三方背调服务商官网查看了各大背调服务商提供的背调服务项目，从背调项目来看，仅有悟空背调可以提供职场黑名单/不良信息和从业违纪违规信息查询，算是一个创举，也是职场诚信建设领域一个好的开端。

悟空背调通过线上背调项目（身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息、身份证返照验证、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息）和线下背调项目（工作履历：履职单位、职位名称、履职方式、履职时间、工作地址、职责描述、薪酬水平、履职总体评价、离职原因、是否有重大违纪、诉讼、竞业禁止等；履职表现：专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、工作态度、时间管理和人际关系等），建立了覆盖企业各种岗位类别和人员层次的背调产品体系。针对线上背调项目，企业可以根据自身需要在线自助定制各种不同岗位的背调方案，一项也可，能够秒出报告；针对线下背调项目，由悟空背调线下背调团队根据企业要求完成，为企业提供专业便捷的招聘风险控制服务。