招聘过程中，hr如何看待背调？

背景调查在企业招聘环节中是必不可少的，逐渐的中小型企业也开始重视背调的作用。
HR招聘过程中除了面试的评估外，还会涉及到背调这项工作。那么hr怎样看待背调？
背调是招聘过程中的必要环节
在招聘环节，对候选人开展背景调查，可以更清楚地了解候选人的真实情况，从而在最短的时间内发现问题，避免招聘到不符合工作岗位要求的人，降低招聘成本，提升招聘质量。

背调是hr招聘管理人才的一个重要“工具”
即便是没有背调，经验丰富的hr在看简历以及面试的时候，也会通过其他方面去评估候选人的诚信度，但这更多依赖经验和技巧。背调时，背调机构可以通过各种合法途径、依托权威数据源，获得候选人的准确信息数据。比如：咨询访问候选人曾经的上级、同事等能直观观察候选人的人士，获取候选人的真实工作履历和客观评价，去伪存真，确保企业招聘到优质、可靠的人才。
背调过程中尊重候选人的权利
在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查。
同时，要尊重求职者的个人隐私，不能随意透露背调结果。
在背景调查过程中不能存在违反国家法律法规的行为，背景调查的主要是核查工作经历是否属实、工作评价等等。