背景调查须正规，避免产生不必要的问题！

背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，在公司聘用新晋人员时，职业背景调查具有考核其道德、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。

背景调查必须找专业机构执行，机构必须在接受雇主企业委托，并得到应聘者授权后，才能向客户提供雇员履历核查比对服务。无论什么公司操作背景调查，最好是跟候选人做一个正规的授权。目前大部分的外资企业和大型央企、国企，在做背景调查的时候还是很人性化的，他们会给候选人发一些有礼貌的信件，在里面会写清楚在背景调查过程中可能引发的问题以及被调查者的权利和义务。而如果操作不正规，就会带来一系列问题，比如有员工觉得做背景调查可能会侵犯他的隐私。曾有一名高管接受背景调查时，因为调查机构不正规，将他不良的私生活泄露给单位人员，令他愤然辞职。

“我觉得要看怎么理解隐私。用人单位有权利知道你的工作表现，工作能力以及你是否诚信。只有双方都坦诚，这样才更有利于今后的工作。背景调查一般不会调查私生活，并且不能暗地里调查，所以委托正规的调查机构非常重要。”进行背景调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德。应聘人员口说无凭，背景调查能够降低招聘成本，或者因为招进不合适的人员让公司本身受到损失。综上所述，可以看出进行背景调查并不是不尊重员工，而恰恰是尊重人才、注重诚信的企业行为。