背景调查如何顺利的进行？

员工背景调查，是企业人力资源部必不可少的工作，是一项专业的工作。在背景调查工作中，积极询求专业调查机构的协助，不仅大大提升效率，节省HR部门的时间，同时采用第三方的调查将在最大程度上保证结果的客观与真实。

背景资料可以有不同的来源：
1、权威数据源并合法授权使用。
2、必须具备被核查人的相应授权。
3、来自校方的推荐材料。
4、有关原来工作情况的介绍材料。
5、关于背调候选人财务状况的证明信。
6、关于背调候选人所受法律强制方面的记录。
7、来自推荐人的推荐材料。
究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务。

背景调查的操作要点

1、与客户进行沟通，参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。
2、确定调查的对象和范围。
3、设计相应的调查问卷或提纲。
4、设法取得调查对象的合作。
5、运用一定的方法或技巧解决较棘手的问题。
6、提交背景调查报告。
7、适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。

背调候选人不配合怎么处理？

1、候选人不愿意提供背调人名，有可能是信任度不高，或者本身天性谨慎，可以向候选人介绍自己的丰富的工作经历，或者其他人的案例，并且询问候选人什么时候做背调是最合适的？
2、有可能是对方的意向度不强，那么需要从对方的职业发展规划开始重新疏导。
3、候选人实在不愿意时，与企业沟通，获得HR的帮助，征求HR的建议，或者请更资深的顾问帮忙获取。通常情况下，更高级别的顾问，会更容易赢得信任。