对于背景调查的观点！

对于背景调查不同的人有不同的看法，在国内招聘时会做背景调查的越来越多，企业HR或者是猎头都会做背景调查，针对不同的岗位进行不同的调查。以下是对于背景调查的3个观点供大家参考：

1.背景调查并不是猎头的专利，其实做背景调查比较规范和严格的是那些真正的外资企业。

在面试外资企业重要岗位的时候，一定会有背景调查。而且背景调查非常严格和全面。但是一般的企业里面，规范的HR一样经常进行背景调查，只是对于不同的岗位级别调查的深度和范围不一样。

2.背景调查一定本着双方自愿的原则。

如果对方要对你进行背景调查，你不同意的话，要及时告知对方，以免尴尬。另外，如果对方没有征得你的同意，擅自进行背景调查是不合适的。以前就发生因为背景调查造成的法律纠纷。因为背景调查会触及面试者的一些个人隐私。

3.背景调查只是一个对人才判断的辅助手段，并不是万能钥匙。

很多HR或猎头过度迷信背景调查，把背景调查仪式化，其实没有意义。一个真正的人才无须你反复调查，一个好的苗子可能以前表现一般，但以后在合适的环境下会快速成长。

我们要知道良驹大都是从野马驯化过来的，难道因为他原来是野马就不合适？事物都是在变化的，人也是在不断成长。作为应聘者，如果是你心仪的企业，要做的就是保持实事求是的心态和积极配合的态度；如果不是你想去的企业，就不用这么麻烦。

最后，建议在重要岗位上不要随便跳槽，因为反复的配合背景调查，也会把你原来工作过的老东家惹恼。