背景调查越来越多，职场也需要侦探

   求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，边界何在？

   有人“花式”造假，有人严密调查
   不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。

   “一般来说，跳槽频繁、自视甚高，想通过自我包装来获得高薪的人，容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因，是几大类最容易造假的项目。”专业的第三方公司会有一套调查流程，通过正规渠道，对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。

   摸底细，要在合法边界内“明着来”
   调查显示，目前在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍，大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高，员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短，很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中，民营企业偏重于一些重要岗位，如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位；一些国有企业则对所有外聘人员，都倾向于以背景调查代替传统的政审。
   与很多人想象的“暗箱操作”不一样，背景调查是“明着来”的。在背景调查行业的一个共识是：暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。

   背景调查主要通过大数据查询和人工调查相结合，“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询，非常简单，还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息，要通过人工来核查。

   为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则：被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；不涉及被调查人尚未离职的公司；不涉及被调查人个人隐私；第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；给予被认为有问题的被调查人申辩权利；被调查人信息保密。