做背景调查时，要把握的四个要素

背景调查也是为了给职场营造一个良好的氛围，在员工入职之前对其诚信以及能力进行相应的调查，调查之后判断是否与岗位要求相匹配，然后再决定是否录取。在背调过程中求职者也可以更加详细的了解入职公司，可以增加双方的了解，这样的话，员工在入职后也会更加的稳定。

背调的内容：
1、 诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、 品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等。
3、 人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。
4、工作能力及工作表现方面：调查候选人在工作中的工作的工作能力，比如在工作中的工作业绩怎么样，有取得哪些好的成绩。

做背景调查时，要把握这四个要素：
1、 调查时间
做背景调查的时候，背调时间多定在候选人收到offer后，上岗前。
2、 调查的对象、方法
最好是候选人的上司、同级别的同事以及HR展开调查，这样可以获得更多有用的信息。一般情况下，不主张找其下属进行调查，主要是下属对于上次的评价客观性比较差。背景调查的方法多样，主要是看自己的习惯和策略，比如明知故问行，验证型等等。
3、调查内容
调查的内容要跟候选人的岗位需求相匹配，避免出现查非所用，做无用功。
4、当背调结果出现差异时应该如何处理
如果差异太大的话，可以多找几个证明人，这样才能获得更为真实的信息，如果差异仍无法改变的话，如果是背调机构的话，要做到公平公正，不可以徇私舞弊，要将真实的背调结果反馈给客户，让客户自己做出决定。