到底什么时间对员工做背景调查较合适？

企业在做员工背景调查时，一定要有员工的书面授权才可以做背景调查，不然，你真的违法了。
1、员工入职前
一般针对已全部通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到入职前这段时期内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。
这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人公司流失优秀的人才。

2、员工入职后
在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。
员工入职后做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。
职场人都知道，背景调查是员工求职过程中必须要经历的一个过程，背景调查也关系到员工的饭碗和未来员工的名誉，一定要客观真实的做背景调查。更不能靠一个电话随便问问就结束了，务必做到客观真实。