员工背景调查决不能走过场

作为企业选人、用人工作的“把关”环节，一旦员工背景调查出了漏洞，那么造成招聘风险的概率大大提升，特别是资金、技术等关键岗位，很容易直接给企业带来灾难。而一份优秀的员工背景调查报告，除了能帮企业控制招聘过程中各种不必要的风险，往往还承担起“军师”的角色，成为企业选人、用人名副其实的顾问，直接带来真金白银。

然而现实是，部分企业的员工背景调查工作犹如走过场，像是HR们单纯为了完成老板安排的一项任务。这样的“形式主意”做出来的背景调查报告毫无价值，并且常会因为有失偏颇而选错人、用错人，与招聘初衷背道而驰，给企业带来负能量，造成损失。

    真正入职后会收到该候选人部门负责人反应，候选人能力不足、候选人消极怠工、候选人有泄露公司机密的可能性……,前几条还好，如果发生最后一条，公司的损失将不可估量。因此也证明着在正式聘用员工前，对其进行背景调查的重要性。候选人的工作经验是否真实，是否具备工作能力，有无损害公司的过往，了解这些才能够更好的开发候选人的工作潜力和上升空间。

怎样才能保证背景调查不走过场呢？

可以使用第三方背景调查公司，据专业的背景调查平台—悟空背调介绍，使用第三方背景调查具有独立性，在被调查这授权之后，背景调查公司就会单独的按照自己的背调流程展开所有的背调，会站在客观的角度分析问题；另外就是背景调查机构和被调查这也不会存在利益方面的牵扯，所以对于调查的结果是比较真实可信的，会为企业提供详细可靠的报告作为参考。

企业既然选择了给员工做背景调查，那么就应该做好，而不是敷衍了事。选择做背景调查都是希望招聘到能为企业创造价值，符合企业文化团队建设的员工，所以选择背调的方式很重要！