你在求职过程中是否也因为背景调查的问题吃过亏？

去心仪的公司面试，前面N面都已经通过了，就差临门一脚拿Offer了，结果等来的却是背调不通过，不予录用的消息。
离职的时候过于草率，离职手续都没去公司办理，无法顺利求职。
与上司关系不好，与之前公司有些过节，很不愉快的分手，后续求职极其不顺，造成空窗期，形成恶循环
背景调查的离职原因与简历所述不符，背上不诚信标签被拒。
这种感觉像得了肠梗阻中了魔咒一般，总是在求职最后一步因背调被堵住无法顺利入职，苦不胜收。

从战略来看，公司录用你，实际上主要看你的硬实力（学历、经验、老东家的知名度、以往取得的业绩等），再看面试情况，能到第三方背景调查这一步，说明咱们“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政审”类别，这虽然不是正式考试的科目，但却是能决定我们能否被录用的关键。
通过虚构经历就能浑水摸鱼，平步青云的时代终将成为历史！背景调查是企业选人的“最后一道防火墙，所以格外重视，在个人信用被看的越来越重的今天，相信背景调查也会日益成为公司招聘工作中的标配。

孔子说：人而无信，不知其可也。
本是欢天喜地寻到了心仪的工作，心心念念地坐等HR 发Offer的喜讯传来， 最后却等来了背调不通过的消息，竹篮打水一场空。一旦进入黑名单，过早透支职场信用，我们的职业黑料也就进入了“职场的独家”记忆。
职场中的我们，努力这件事最稀松平常。功夫做在平时，做到有效。聪明的人不会为逞一时之快而丢失自己发展的大好良机，而是学会运用更适宜的方式，达到自己的求职目标。做到以下三点，助力顺利通过背景调查考核。
1.求职时，实事求是，适度包装。
2.离职时，做好交接细节，好聚好散。
3.在岗即敬业，站好最后一班岗。
“你的优秀，要让别人看见”，才能为你创造更高的价值。我们有多用心，就会有多少收获。
秋招大季即将来临，今年的“金九银十”也会接踵而至了，祝大家都能有个美美的背调反馈，冲破“黑天鹅”的影响，顺利通过企业的层层关卡，拿到心仪 Offer。