做背景调查的准备工作怎么做？

（1）候选人提供的原始基本信息、工作经历、证明人确立（尽量留固定电话）、职位特性分析（比如研发经理和行政经理不一样）。在信息获取时，设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。有些企业的入职申请书细化达到七八页。
（2）职位特性的分析有助于更好的设计报告问题，针对不同职位设计不同的问题，从而来考察在面试中无法验证的一些信息。
具体来说：营销人员就主要设计了解他的销售能力、人际关系和抗压能力的问题；技术人员就主要设计了解他的专业能力的问题。

（3）在应聘者填写《应聘登记表》时，就要求应聘者填写完整和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。
（4）为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者：为避免法律风险，保证其过去经历的真实性，公司对所有入职员工都要做背景调查。这在填写登记表的时候一定要有，建议写成“应聘者同意公司给予背景调查，但公司保留其调查权利，应聘者签字后默认此项无异议。”，这个还是有很重要的作用。