背景调查很大程度上决定了招聘的成败！！

21世纪的竞争是人才的竞争，这在IT行业已体现得淋漓尽致。现在企业与人才都处在了“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才想要找到合适的企业也不容易。

1、招聘有风险，录用需谨慎。招聘一个人的成本不仅仅是招聘环节，还有换人、培训、工作失误、薪酬福利等成本。所以，招一个不合适的人，带来的成本极高，关键还是给企业带来边际损失。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，也是我们应该避免的。但同时，我们也要认清一个事实，那就是风险不可避免，但我们在每个环节做好工作，最大程度避免。

2、为了提高招聘环节中，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。
所以，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败。